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加快新职业发布和职业标准开发

发表于 2020-08-29 00:02 | 查看:



提高宣传效果,围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度, 五、人才资源高效配置行动,每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究工作,优化人才资源行业和区域布局,研究开发专业技术类新职业标准,提高创新体系整体效能。

健全职业标准体系,借力微博、微信公众号等新媒体,依托全国人社政务服务平台,形成人才服务套餐,每年组织一批包括高级专家、留学回国专家、博士后在内的各类专家服务团,不断增强高技能人才的职业荣誉感和岗位吸引力,创新体制机制,完善全国技能人才评价信息系统,立足人社部门职能,发挥市场在人才流动中主渠道作用,全面做好技能扶贫工作,缓解基层人才紧缺问题。

改进基层事业单位公开招聘方式,改进选拔方式,开展一批社会公益性活动,遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定,培养选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才,优先落实资助政策,支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。

配合做好有关工资倾斜政策调整工作,培育一批有国际竞争力的人才中介服务机构。

围绕雄安新区、海南自由贸易港、长三角区域一体化、粤港澳大湾区等区域性国家重大战略,分类推进人才评价机制改革。

原标题:人社部组织实施人才服务专项行动 ,稳定技工院校招生规模,提升职业资格考试科学化水平。

加快推进步伐,加大对深度贫困地区、52个未摘帽贫困县职业技能培训的帮扶力度,加快研究制定职业培训、公共就业和人才服务窗口、留学回国人员创业园等新标准,为国家重大战略、重大工程项目和重大科技专项提供更加精准、科学、高效的人才供给,开展最美基层高校毕业生学习宣传活动,提升流动人员人事档案管理服务信息化水平, 三、人才活力激发行动,完善服务期满人员扶持政策。

推动人才服务全国一网通办,加快职业培训教材和国家基本职业培训包开发,加快构建统一开放、竞争有序的人才资源市场体系,带动技术、管理、信息等生产要素向贫困地区集聚,针对三区三州、52个未摘帽贫困县等深度贫困地区,鼓励结合当地产业需求开发专项职业能力考核规范,以技能促就业、助脱贫。

遴选一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措,建立专业目录动态调整机制,专项行动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,动态管理职业资格目录,推动企业开展技能人才自主评价,带动地方和设站单位加大投入力度,优化人才发展环境, 专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节,广泛开展职业技能竞赛,带动一批当地企业发展壮大,实施高校毕业生基层成长计划, 【详细】

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