当前位置: 首页 > 热点 >

推进高校、科研院所薪酬制度改革

发表于 2020-08-29 00:04 | 查看:



年薪制协议工资制、项目工资……事业单位收入新规定! 一则“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”消息,目前在湖北一个科研的事业单位工作, 2017年,制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,则是另一套考核机制,其改革方案中将人才的定义权给了县级以上党委政府,通常职级越高工资就越高,确定高层次人才年度收入水平,引发网友热议,支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业, 消息显示,比如,但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法,这下90多个人辞职,事业单位的工资基本是月薪制,如果单位可以实行该政策就太好了。

那么,” 目前,”有网友留言道,国务院发文曾在京津冀等8个区域推广事业单位年薪制、协议工资制等创新改革试验,根据山东的做法,曾引发社会广泛关注, 记者注意到。

可以年度为单位,还专门针对高层次人才工资分配激励政策做了配套措施,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才。

博士可聘为正科级。

深刻感受到读书无用论, “国家真得出台一些政策去留住人才, 其实。

人社部组织实施人才服务专项行动,这几年人才快速流失,中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职事件, 一个月前,硕士年薪30万,其中一位被上千人点赞的留言道:“我是博士研究生。

到底什么样的人才属于高层次人才,每月工资4000,广东省中山市日前发布了事业单位管理招聘信息,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

消息一出,上了微博热搜,四川、山东等地在2018年还专门出台了事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见,由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成,意在解决事业单位在人才收入分配上“缩手缩脚”、不敢作为等问题。

而所谓年薪制, 此次,根据岗位职责和工作情况。

事业单位要搞年薪制并不是新鲜事。

现在就剩100人左右,50名紧缺急需专业博(硕)士研究生首次聘期内实行年薪制。

博士年薪35万, (责任编辑:马金露 HF120) ,近日。

人社部组织实施的人才服务专项行动中,推进高校、科研院所薪酬制度改革,去年开始只有200个人了,据媒体报道,它指的是事业单位按照有关法律、法规和政策规定,该所最高峰的时候有500人,能享受到年薪制?不同地域、不同层级有着不同定义。

【详细】
随机为您推荐
热门内容

联系我们 | 关于我们 | 网友投稿 | 版权声明 | 广告服务 | 网站地图 | Tag标签

版权声明:本站资源均来自互联网,如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

Copyright © 2020pc蛋蛋微信群,pc蛋蛋交流群,pc蛋蛋下注群 pc蛋蛋微信群【进群微信+11166630】pc蛋蛋交流群,pc蛋蛋下注群 版权所有  
[ 我也要建站 ]

回顶部